NOTRE GESTION DE LA PERFORMANCE ET DES SALAIRES

NOTRE GESTION DE LA PERFORMANCE

Notre système de gestion de la performance est basé sur « SEYİS » (Système de Gestion et de Fabrication Durable d’Erkurt). Nous fixons des objectifs professionnels et des objectifs individuels en fonction des stratégies de l’entreprise, et nous effectuons des évaluations de performance en fonction des objectifs et des compétences.

Dans notre entreprise, selon nos stratégies d’organisation, nous appliquons un système de bonus basé sur la performance qui, à son tour, considère l’amélioration des performances, de l’équipe et des individus et qui est basé sur la récompense du succès

NOTRE GESTION DES SALAIRES

Nous appliquons un système de rémunération compatible avec le marché, basé sur l’évaluation des emplois et la structure par niveaux.

Nous évaluons les positions au sein de notre organisation ; objectivement en fonction du rôle, des responsabilités, des qualifications et des exigences qu’ils couvrent, ainsi que de leur contribution aux objectifs organisationnels et les positionnons dans la structure des niveaux.

Nous suivons régulièrement le barème des salaires dans notre industrie et prenons la tarification comme base, en tenant compte de la structure par niveaux.

Affectant l’ensemble des salaires ; outre les avantages de base qui couvrent tous nos employés tels que l’indemnité de chauffage, l’indemnité des fêtes religieuses, l’aide à l’éducation, indemnité de congé ; nous appliquons également les avantages qui varient en fonction du poste.

Nous payons les salaires des employés à l’issue d’un délai de travail d’un mois. Nous appliquons les dispositions de la convention collective TÜRK METAL pour les avances de salaire à verser à nos employés ouvriers soumis au syndicat.