NOTRE GESTION DE RECRUTEMENT

  • Nous acceptons les candidatures soumises à notre entreprise à partir de différentes sources telles que les e-mails, les portails de carrière ou les suggestions des employés de notre entreprise.
  • Nous fournissons des opportunités égales à tous les candidats conformément à nos principes éthiques ; évaluons nos candidats en tenant compte des qualifications basées sur le poste telles que le niveau d’instruction, la période d’expérience, les compétences professionnelles et techniques, le niveau de(s) langue(s) étrangère(s) et les compétences personnelles.
  • Pendant le processus de recrutement, nous utilisons des outils d’évaluation tels que l’entretien basé sur les compétences / l’entretien technique, l’inventaire de personnalité, le test d’aptitude générale, le test de perception des détails, le test de(s) langue(s) étrangère(s) et la vérification des références.
  • Nous conservons toutes les données des candidats dans le cadre de la Loi 6698 sur la Protection des Données Personnelles (LPDP).

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